12 ago 2010 | Categorias: Institucional
Empresa foca sua atuação no mercado global e na procura e seleção de executivos de alta gestão de Minas para o mundo, o mundo em Minas. É a partir dessa visão global que a Dasein Executive Search pauta sua atuação ao buscar e selecionar executivos de alta gestão para grandes, médias e pequenas empresas. Como parte do processo que marca o novo momento da empresa, foi realizado um cuidadoso processo de branding e a Dasein trouxe para o seu nome o registro do que é sua maior expertise, o Executive Search. A empresa, que antes se chamava Dasein Assessoria Empresarial, passa, a partir deste mês de julho, a ser Dasein Executive Search. “Sabemos da nossa grande responsabilidade ao buscar e indicar para uma empresa o profissional que irá tomar as principais decisões, temos consciência de que estamos, em certa medida, até mesmo influenciando os caminhos da economia,” explica a presidente da Dasein Executive Search, Adriana Prates.
Com 14 anos de atuação e escritórios em Belo Horizonte e em São Paulo, a Dasein atende independentemente da localização mundial. “Buscamos executivos brasileiros e estrangeiros no exterior e levamos executivos daqui para várias partes do mundo. Nossa atuação não tem limites geográficos,” afirma Adriana.
A qualidade do trabalho desenvolvido pela Dasein é atestada pela carteira de clientes, nacionais e multinacionais e, também, pelo fato de ela ser a única empresa brasileira de executive search, com sede em Minas Gerais, a ser certificada pela Associação de Executive Search Consultants (AESC), a principal associação mundial para a profissão de executive search, presente em 70 países. “Ser empresa membro da AESC é um de nossos grandes orgulhos, pois isso comprova que ao longo dos anos temos pautado nosso trabalho pelas melhores práticas mundiais de executive search,” revela a presidente da empresa.
Todas essas mudanças que fazem parte do posicionamento estratégico da Dasein foram impulsionadas pela estruturação da área de P&D e Marketing da empresa, gerenciada por David Braga, profissional brasileiro com atuação internacional que foi trazido do exterior para conduzir todo o processo e integrar a equipe Dasein. Faz parte desse momento, a criação de uma nova logomarca com cores quentes na qual predomina o amarelo. “A Dasein garimpa ouro. O executivo que ela seleciona é um profissional importante, por isso, a escolha dessa cor que representa energia, o sol, o dia seguinte, o poder ser”, afirma Braga.
Sobre a Dasein
A empresa foi fundada em 1996 oferecendo os serviços de recrutamento, seleção, consultoria organizacional, treinamento e assessment. Em 1998, iniciou sua atuação como empresa de hunting, nível média gestão, e coaching, alta gestão. Em 2001, a Dasein iniciou o trabalho de Executive Search, o que hoje se tornou o seu foco de atuação.
Ao longo desses anos, a Dasein foi responsável por buscar, selecionar, e treinar cerca de 8 mil profissionais. E é a partir da consolidação dessa trajetória que inicia as mudanças estratégicas de posicionamento no mercado. “Gradualmente, houve o aumento de empresas que nos solicitam para a seleção de profissionais de alta gestão, por isso, fomos nos especializando nessa área e o foco da Dasein foi sendo construído a partir de sua história,” comenta Adriana. A empresa participou do start up de várias companhias recém-chegadas ao Brasil, sobretudo dos segmentos de telefonia, mineração e siderurgia.
O nome Dasein por si só já diz muito sobre a proposta da empresa. A Dasein nasceu nos anos 90 para apresentar ao mercado um novo conceito de executive search, embasado na obra do filósofo alemão Heidegger, que defendeu que cada um, à sua maneira, pode ser um agente transformador de sua história. “Acreditamos que é esse profissional, com atitude transformadora que se diferencia no mercado, pois somente quem transformou a si, será também capaz de influenciar outros e transformar positivamente as organizações. Desenvolvemos, então, uma metodologia exclusiva e precisa para identificar as pessoas no exato momento da “Atitude Transformadora” – o que chamamos de DASEIN - e detectar a convergência entre o momento de vida desse homem com o momento de vida de uma empresa para que juntos eles possam defender propósitos e valores comuns,” finaliza Adriana Prates.
