O Assessment da Dasein Executive Search é um exclusivo processo de diagnóstico de competências, comportamentos e potencialidades, com metodologia certificada internacionalmente para mapeamento de perfis. Confere à empresa uma imagem de modernidade, transparência e ética, permitindo a gestão por competência.
- Verificar e mapear o conjunto de competências de indivíduos ou de grupos de profissionais de uma empresa;
- Analisar a aderência das competências destes profissionais às requeridas pela organização, quanto à capacidade potencial atual e futura do indivíduo.
- Entender cada indivíduo na sua singularidade e identificar quando ele estará vivendo o seu melhor momento profissional;
- Elaborar um programa de desenvolvimento profissional, fundamentado numa segura referência diagnóstica;
- Evitar uma contratação ou demissão precipitada;
- Fornecer os insumos necessários aos planos de sucessão e desenvolvimento de líderes;
- Direcionar de forma personalizada o investimento em treinamento, detectando necessidades grupais comuns;
- Detectar necessidades de Coaching, Mentoring ou Counseling;
- Fortalecer o comprometimento através do estímulo à autogestão;
- Identificar os profissionais de alto potencial, gerando um banco interno de talentos.
- Pode ser aplicado em processos seletivos internos, visando promoção, mapeamento de competências ou remanejamento, conduzido pelas organizações;
- Pode ser aplicado em processos seletivos externos, para novas contratações.
O D-Competencies® é um sistema de gestão de resultados de processos avaliativos, fornecido exclusivamente para os nossos clientes, com plena rapidez e usabilidade de acesso, alta segurança, com áreas restritas, mediante relatórios gerenciais completos, com indicadores e gráficos comparativos de performance individual e grupal.
Mais que mensurar é preciso compartilhar os resultados e estimular a sua equipe a ser agente de transformação.
Como fazer isto?
A metodologia de Feedback de desenvolvimento da Dasein foi elaborada cuidadosamente para proporcionar aos participantes um ambiente seguro no qual a partir da ampliação da consciência e do autoconhecimento, os profissionais possam priorizar os aspectos de maior relevância para assegurar a melhoria do desempenho individual e coletivo.
O que pode ser alcançado no uso dessa ferramenta?
- Melhora a autoconfiança e a motivação, na medida em que o processo avaliativo foi transparente e acrescentou aos participantes os subsídios necessários ao crescimento.
- Identifica com clareza e neutralidade os pontos fortes e a desenvolver, apoiando o planejamento de ações decorrentes.
- Apóia as pesquisas de clima organizacional, programas de desenvolvimento profissional e comunicação interpessoal.
- Promove a melhoria do relacionamento em equipe e favorece a atração e retenção dos profissionais.
